Главная > Трудовое право > Какие меры воздействия можно применить в отношении сотрудника

Какие меры воздействия можно применить в отношении сотрудника

16 Дек 2016 20:38

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как поступить с сотрудником, который не подчиняется требованиям руководства. Хамит руководителю, переходит на личностные оскорбления самого руководителя и семьи. Уходит с работы раньше минут на 40 и соблюдать ничего не хочет. Заранее спасибо

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (346) Город: Королев

На вопрос Какие меры воздействия можно применить в отношении сотрудника консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Анна

Если руководитель — это вы, то вопрос как минимум странный, потому что в том трудовом договоре, который руководитель заключал с работником написаны почти все основания, по которым работник может быть уволен.
Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не является прогулом, но является основанием для того, чтобы требовать у работника написать объяснительную по поводу своего отсутствия на рабочем месте. А сам работодатель может каждый раз создавать комиссию, и фиксировать факт покидания рабочего места раньше установленного срока. И при фиксации трех таких фактов уже можно выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора, а за два выговора можно увольнять, по статье за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
И таким образом можно фиксировать каждое нарушение работника, но только в рамках требований его трудового договора, должностных обязанностей, и правил трудового распорядка в организации, который должен быть издан приказом, и с ним должны быть ознакомлены все работники под роспись.

17/12/2016 20:53
Ответ юриста был полезен? +0 -0