Главная > Трудовое право > Какие шансы он имеет на получение компенсации и в каком размере

Какие шансы он имеет на получение компенсации и в каком размере

5 Июн 2014 00:30

Добрый день. Необходимо понимание по следующему вопросу: на работника отработавшего в Компании более 15 лет (продвигался по службе и добросовестно выполнял свои обязанности на всех участках, имеет поощрения и благодарности, никогда не имел взысканий ) со стороны нового руководства работодателя оказывается давление в виде передачи на ознакомление и подписание соглашения к трудовому договору о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон без объяснения каких-либо причин и без выплаты компенсации (только за неиспользованный отпуск) — работник отказывается подписывать указанное соглашение. Какие шансы он имеет на получение компенсации и в каком размере? Параллельно с передачей на подписание соглашения запущен процесс оптимизации организационной структуры в результате которой должность занимаемая работником будет подвергнута сокращению. Сколько времени может работник продолжать работать в Компании после подписания приказа о сокращении его должности и как он может уволиться раньше при условии получения компенсации и в каком размере? Гарантирован ли размер данной компенсации? Возможно ли остаться совсем без нее при условии, что работодатель после подписания приказа о сокращении должности может назначить служебное расследование о несоответствии работника занимаемой им ранее должности (пока устно пугает через 3-х лиц)? Законно ли это?Спасибо.

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (407) Город: Москва

На вопрос Какие шансы он имеет на получение компенсации и в каком размере отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Светлана. Если должность работника сокращается, то он имеет право на получение компенсации. В компенсацию входит выходное пособие, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся свободные должности. В случае отказа работника, он подлежит увольнению по сокращению. Любое иное увольнение если оно сделано с целью нарушения законодательства может быть оспорено

23/05/2016 22:16
Ответ юриста был полезен? +0 -0