Каким образом установить коэффициенты надбавок за напряженность и сложность.?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нужно ли два больничных листа , если человек работает по внешнему совместительству ?
• работодатель не учитывает мой стаж для начисления 100% больничного, правильно ли это?
• я работник гуп мосгортранса 14 автобусный парк имеют ли парки высчитывать за пережог топлива
• Объясните поэтапно как происходит сокращение
• какие меры можно принять чтобы обязать врача выполнять свои обязанности
• Имеет ли право руководитель потребовать выплатить ущерб пациенту за украденные деньги?

Военнослужащему или нет?

Общая схема:
10% от фонда зарплаты отдельного работника, фонд это:
— полный оклад, с тарифными коэффициентами;
— процент надбавки за стаж;
— любые другие надбавки, кроме премий, и трудовых категорий.
Суммируем три пункта, 10% от этой суммы — и будет надбавка за напряженность и сложность. Выплачивается всем, кроме рабочих, при условии, что наниматель считает надбавку необходимой. Т.е. в случаях, когда сложность и напряженность не входят в условия самой вакансии.

Военнослужащим:
200% оклада по воинской должности – рядовым и МНС;
160% ОпВД – среднему и СНС;
130% ОпВД – ВНС и ВО.
Устанавливается приказом, не более чем на год, в конкретном размере (фикс. сумма) приказом уполномоченного командира, в рамках бюджета.

Все цифры приведены исходя средних выплат по Москве, МО и СПб.