Главная > Трудовое право > Как быть при нарушении прав работника работодателем

Как быть при нарушении прав работника работодателем

28 Авг 2014 11:31

Здравствуйте! У меня такая ситуация: был на больничном, но не смог предупредить начальника (лично), предупредил, позвонив другому сотруднику. Отсутствовал 3 (три) дня! И за это был лишен 1000 р, после чего мне выдали зарплату, не оплатив часы полностью. Помимо этого удержали еще 2800 р и не выплатили деньги по больничному листу! Помогите, как мне быть?

Автор: Петр Ответов (1) Просмотров (580) Город: Подольск

На вопрос Как быть при нарушении прав работника работодателем отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если Вы оформлены на работу официально, по трудовому договору, то изложите все эти моменты в жалобе и обратитесь в Роструд по месту работы (трудовая инспекция).
Максимум, на что имеет право работодатель — просто не начислить Вам премию.

Если трудоустройство неофициальное, то и предпринять ничего нельзя.

28/08/2014 12:00
Ответ юриста был полезен? +0 -0