Главная > Трудовое право > Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период

Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период

18 Фев 2015 21:26

Работодатель не хочет включать в график отпусков желающих отгулять свою часть отпуска в летний период. Организация небольшая и на производственном процессе это не отразится. Подскажите, как обосновать и может есть какие-то нормативные акты, предусматривающие обязанность (по крайней мере для Москвы) Работодателя отпускать в отпуск в летний период. Или аргументы весомые. спасибо

Автор: Юлия Ответов (1) Просмотров (606) Город: Москва

На вопрос Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Юлия. Ваш работодатель поступает в рамках закона. Ваших прав он не нарушает. Законом не предусматривается обязательного согласования графика отпусков с работниками. Отпуска работнику предоставляются за год отработанный в данной организации, право на половину отпуска работник имеет, проработав в организации 6 мес. Срок. График составляется с учетом мнения профсоюзной организации. Если подобной нет, в рамках конвенции №132 работодатель только консультируется с работниками. А вот, принимать или не принимать их мнение к учету — это как посмотрит сам работодатель. Единственное исключение, это лица которым в соответствии с законом обязаны предоставлять отпуск по их желанию (ст. 123 тк РФ)

15/12/2015 23:11
Ответ юриста был полезен? +0 -0