Как должно происходить погашение долгов по заработной плате

Здравствуйте! При увольнении главного бухгалтера нового работника на ее место не приняли, на предприятии числится только директор. При этом действующий директор акт приема-передачи документов подписывать отказывается, аргументируя это тем, что передаваемые документы не относятся к его трудовой деятельности, так как он принят только с 01 марта 2017 г. Фактически с 2015 г. до 01. 03. 2017 числился другой директор. главный бухгалтер уволен 06. 06. 2017, приказ и трудовую книжку оформили, однако расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени (04. 07. 2017). Задолженность по заработной плате на предприятии более 2 месяцев, перед 10 сотрудниками, в том числе директору и главному бухгалтеру. В период своей работы, главный бухгалтер предоставлял директору докладные записки о состояни задолженности по зарплате и налогам и необходимости их выплат, однако руководство не приняло никаких мер к их погашению. В результате сотрудникам, которые еще работаю на предприятии зарплата выплачивается неофициально и в бухучете эта выплата не отражается. Уволившемуся бухгалтеру заработную плату не выдают. Какие действия предпринять уволившемуся главному бухгалтеру, для того чтобы правильно передать дела и получить расчет по заработной плате? В случае обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, может ли возникнуть ответственность главного бухгалтера в результате такой ситуации?