Главная > Трудовое право > как можно вернуть зарплату и возможно проценты за работу?

как можно вернуть зарплату и возможно проценты за работу?

31 Май 2013 13:55

Я Евгений, отработал на компанию ООО Строймашдизайн с марта 2011 по май 2011 года. На испытательном сроке не был заключен трудовой договор . Заключил 5-ть контрактов, потом был уволен. Со мной не рассчитались за 1-ин месяц и говорят, что не рассчитаются, про проценты вообще молчат, хотя я знаю, что все реализовано. У меня остались только Реквизиты компании, где есть вся информация о компании. Подскажите, пожалуйста, как можно вернуть зарплату и возможно проценты за работу.Заранее Спасибо!

Автор: Евгений Ответов (3) Просмотров (972) Город: Москва

На вопрос как можно вернуть зарплату и возможно проценты за работу? консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Чтобы иметь возможность подать иск в порядке индивидуального трудового спора, необходимо доказать несколько фактов (реквизитов компании явно недостаточно).

1. Должны быть свидетели того, что Вы были фактически допущены к работе (есть смысл обратиться к сторонам, с которыми Вам было поручено заключать контракты, они — незаинтересованные лица).

2. Нужно доказать тот факт, что работодатель действительно незаконно вас уволил (Испытательный срок — полные три месяца, я там понимаю не истекли).

3. Срок обращения в суд, для восстановления нарушенных (или спорных) трудовых прав, три месяца с момента, как право было нарушено, или работник узнал о том, что нарушение имело место. В вашем случае — с момента увольнения.

31/05/2013 14:02
Ответ юриста был полезен? +0 -0

Добрый день Евгений!
Для начала Вам необходимо будет доказать то, что Вы действительно осуществляли трудовую функцию в этой компании. Думаю, это возможно сделать, учитывая, что с Вашим участием были заключены контракты с контрагентами Вашего работодателя. Кроме того, необходимо будет доказать размер Вашей заработной платы. При отсутствии доказательств получения Вами заработной платы это, представляется возможным, если по Вашей должности в компании работают иные лица, ссылаясь на то, что Ваша заработная плата идентична.

31/05/2013 17:53
Ответ юриста был полезен? +0 -0

Евгений!
В трудовом законодательстве срок исковой давности составляет 3 месяца. Так как Вы закончили работу в 2011 году, суд Вам откажет в удовлетворении искового заявления в связи с пропуском срока давности.
Однако из Вашего сообщения непонятно, оформлялся ли прием. Соответственно, были ли уволены фактически приступив к работе. Какие условия Вам предлагали на собеседовании.
Советую Вам обратиться с очной консультацией к юристу.
С уважением.

01/06/2013 00:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0