Главная > Трудовое право > Как правильно оформить приказ о вызове на работу в выходные и праздничные дни?

Как правильно оформить приказ о вызове на работу в выходные и праздничные дни?

4 Сен 2013 11:53

Как правильно оформить приказ о вызове на работу в выходные и праздничные дни (образец)?

Автор: Бахытжан Ответов (1) Просмотров (7395) Город: Москва

На вопрос Как правильно оформить приказ о вызове на работу в выходные и праздничные дни? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Для того чтобы должным образом оформить выход сотрудника на работу в выходной день, потребуется несколько документов. В первую очередь оформите письменное распоряжение руководителя организации о вызове сотрудника в его выходной. В распоряжении укажите фамилию вызываемого сотрудника, дату вызова, его причины и способ компенсации (это может быть оплата труда в двойном размере либо оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня в другой день).
Поскольку вызов сотрудника в выходной день без его письменного согласия невозможен, оформите таковое отдельным документом. Составляется оно в свободнойформе, обязательны указание на должность сотрудника, его полные фамилия, имя, отчество, согласие приступить к обязанностям в выходной день, указание формы компенсации за такой труд, а также подпись лица и ее расшифровка. В некоторых случаях согласие может быть проставлено на листе распоряжения.
Помните, что некоторые категории работников (например, инвалиды, матери с малолетними детьми и пр.) могут отказаться от выполнения трудовых обязанностей в выходной, поэтому, если требуется вызвать такого сотрудника, то в согласии должна присутствовать строка «О права на отказ уведомлен».
На основании распоряжения руководителя и письменного согласия привлекаемого сотрудника оформите приказ. Приказ — это распорядительный нормативный документ, который создается на основании решений с целью решения основных производственных задач, поэтому для этих документов требование оформления на официальном бланке обязательно (в случае с госструктурами – на бланке с угловым штампом).
Приказы имеют название, поэтому напишите в центре листа «Приказ» 14-м кеглем в разрядку, а ниже его название (обычно начинается со слов «о работе в/о вызове…» и пр.) 12-м кеглем. Составьте преамбулу, которая должна завершиться словом «Требую» или «Приказываю», которое также пишется в центре строки.
ОБРАЗЕЦ:

______________________________
(наименование организации)

ПРИКАЗ

«___»__________ ____ г. N _____

г. ______________

В связи с производственной необходимостью на предприятии и
согласием работника (Заявление N _____ от «___»_________ ____ г.),
руководствуясь п. 1 ст. 152 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1) __________________________________________ выполнять работу
(должность, Ф.И.О.)

___________________________________ в сверхурочное время с оплатой
(указать характер работы)

в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2) Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты _______________
(должность,

____________________________ руководствоваться настоящим приказом.
Ф.И.О.)

3) ___________________________________________ обеспечить учет
(должность, Ф.И.О.)

продолжительности cверхурочной работы ___________________________.
(Ф.И.О.)

4) Ознакомить всех исполнителей с настоящим приказом под
расписку.

Основание: __________________________________________________,
согласие (Заявление) работника на сверхурочную работу
от «___»__________ ____ г., п. 1 ст. 152 ТК РФ.

Директор предприятия: ____________(_______________)

04/09/2013 12:29
Ответ юриста был полезен? +0 -0