Главная > Трудовое право > Как производиться оплата труда, а именно выплата премиальной части

Как производиться оплата труда, а именно выплата премиальной части

30 Дек 2014 00:56

Добрый день! У меня такой вопрос может ли работодатель начислить заработную плату, подработки и получить премию? А вот если вы увольняетесь премиальная часть остается на усмотрение администрации. Т.е. вообще могут не оплатить, придумать всякие штрафы и т.п. Разве так можно это мои подработки время без отдыха и что все в пустую?

Автор: Карина Александровна Ответов (1) Просмотров (552) Город: Москва

На вопрос Как производиться оплата труда, а именно выплата премиальной части дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1) Премия не является обязательной выплатой, если только она не предусмотрена трудовым договором. А в договоре должно быть четко прописано, за что именно выплачивается премия в обязательном порядке
2) Если в договоре премия не прописана, ее начисление остается исключительно на усмотрение работодателя — заслужил/не заслужил
3) Все ваши подработки и время без отдыха должны быть документально зафиксированы в табеле учета рабочего времени. И тогда они могут быть оплачены, и не премией, а как сверхурочные, с повышенной ставкой, как того требует закон
4) Если никаких документов, подтверждающих переработки нет, то и доказать ничего не получится
5) При увольнении все вышеперечисленные условия так же действуют. Нет документов — нет выплат. Премию начислять работодатель тоже не обязан.
6) Придумать штрафы нельзя. Штрафы вообще запрещены по ТК РФ

Конечно все это работает, если вы трудоустроены официально

06/02/2015 13:51
Ответ юриста был полезен? +0 -0