Главная > Трудовое право > Как рассчитать размер зар платы работнику за отработанный месяц

Как рассчитать размер зар платы работнику за отработанный месяц

24 Мар 2017 12:20

Если не уполномоченное работодателем лицо допустило фактически работника к работе, а работодатель отказался признавать трудовые правоотношения

Автор: Маша Ответов (1) Просмотров (269) Город: Москва

На вопрос Как рассчитать размер зар платы работнику за отработанный месяц консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Маша.
В соответствии со ст. 67 и 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

07/07/2017 16:40
Ответ юриста был полезен? +0 -0