Главная > Трудовое право > Когда же учитывается работодателем преимущественное право

Когда же учитывается работодателем преимущественное право

24 Май 2017 16:09

Добрый день. Вопрос по трудовому законодательству.Я кандидат на сокращение в числе немалого списка лиц (уведомление получено, срок уже конец мая) Моё преимущественное право на оставление на работе не учлось ни при сокращениии, ни при утверждении на предложенную вакансию. Вопрос, когда же учитывается работодателем преимущественное право ( стаж, в/о- кстати обучение шло за счёт предприятия)

Автор: Татьяна Ответов (1) Просмотров (361) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Когда же учитывается работодателем преимущественное право отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Татьяна! Критерии преимущественного оставления на работе учитываются работодателем перед принятием им решения о расторжении трудового договора с каждым конкретным работником. Если вы уже получили уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, то ваши характеристики по мнению работодателя не являются основанием для оставления вас на работе. В случае несогласия с увольнением, вы можете оспорить его в суде.

25/05/2017 08:38
Ответ юриста был полезен? +0 -0