Компенсации за переработку законность предоставления выходных дней

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления
• Правомерны ли действия работодателя при направлении сотрудников в командировки
• Вправе ли работник требовать компенсацию за переработку и документы по учету рабочего времени
• Могут ли перевести на другую должность во время нахождения в декретном отпуске
• Как доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем
• Начисления по больничному листу при уходе в декрет второй раз

Здравствуйте, Дмитрий.

Ваш работодатель Вас попросту обманывает. Сверхурочная работа, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, — не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ).

То есть предоставление выходных дней вместо оплаты может осуществляться только с Вашего согласия, и только по Вашему заявлению. Если такого заявления у работодателя нет, Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (Роструд). Вашего работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства.

Взыскать в судебном порядке компенсацию за истекший период уже не получится, поскольку, хоть и незаконно, но Вам были предоставлены дополнительные выходные дни.

Обсудите с работодателем внесение изменений в условия трудового договора, если сверхурочная работа носит периодический характер. Вполне возможно, что и ему и Вам будет выгодно изменить рабочий график.