Главная > Трудовое право > Конфликт при увольнении

Конфликт при увольнении

14 Сен 2013 17:53

У нас в организации работал сотрудник. В день его увольнения произошел конфликт, который не позволил выплатить заработную плату, а именно сотрудник отказался подписывать необходимые при увольнении документы, силой забрал трудовую книжку, причинив бухгалтеру телесные повреждения, о которых есть справка из травмпункта. В дальнейшем уволенный сотрудник подал заявление в обэп и прокуратуру, о том, что ему не выплатили з.п. Во время разбирательства в данных организациях наш генеральный директор неоднократно высказывал намерения выплатить начисленную з.п. уволенному сотруднику, о чем есть письма электронной почты и квитанции почты России. На просьбы директора, подписать документы и получить з.п. сотрудник никак не реагировал, выдвигая новые, необоснованные претензии в адрес генерального директора и умышленно затягивал разрешение конфликта и при этом говорил что уже в полиции заводят уголовное дело. По истечении нескольких месяцев нас уведомили, что на генерального директора завели уголовное дело за невыплату з.п. более двух месяцев, хотя ранее в обэп и прокуратуре заявляли, что никакого состава преступления нет и в возбуждение уголовного дела отказали. Возможно ли как-то закрыть уголовное дело? Зарплату этому сотруднику, без подписания им документов мы не можем, т.к. опасаемся новых финансовых претензий с его стороны. Что нам делать?

Автор: Павел Ответов (1) Просмотров (1065) Город: Москва

На вопрос Конфликт при увольнении дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Ничего не делайте. Трудовые споры решаются в суде, а не в полиции. Тем более непонятно, в связи с чем было заведено уголовное дело. Если имеет место трудовой спор, то обращаться в суд необходимо работодателю — пока документы не подписаны, работник считается не уволенным, а значит прогуливает, о чем необходимо составлять акты а затем и за прогул можно уволить. Если работодатель согласен с увольнение и признал этот факт, то он снял с себя ответственность — уведомления работнику были направлены, он не явился за расчетом. По истечении трех месяцев срок исковой давности для жалобы в суд для работника истечет.

Бухгалтер в связи с нанесением побоев может обратиться с заявлением в полицию.

04/12/2013 23:50
Ответ юриста был полезен? +0 -0