Главная > Трудовое право > Кто несёт ответственность за составление приказа об увольнении сотрудников?

Кто несёт ответственность за составление приказа об увольнении сотрудников?

12 Ноя 2014 15:07

Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос! У нас в учреждении уволили за прогулы одну женщину, она в общем не выходила на работу несколько дней и на телефонные звонки не отвечала! когда появилась ее в этот же день уволили. по статье 81 пункт 6 подпункт а. и начислили ей компенсацию за отпуск. в журнале после увольнения вычитали что вышел закон помоему номер 56 там трактуется статья 181.1 ТК РФ, о том что не положена компенсация за отпуск уволенным по статье… вот я хотела спросить что нам делать? и кто понесет ответственность за это? приказ на увольнение создавала я — инспектор ок, директор подписала, а бухгалтер начисляла, я при создании приказа в программе 1 с не убрала графу компенсация, потому что не знала об этом законе. И теперь директор заставляет выплатить ей сумму начисленную за отпуск уволенной сотруднице. уволили в пятницу а в понедельник после увольнения мне директор показала журнал с этим законом который вышел в апреле месяце этого года

Автор: Виктория Ответов (1) Просмотров (642) Город: Москва

На вопрос Кто несёт ответственность за составление приказа об увольнении сотрудников? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если работник увольняется по любому основанию, предусмотренному трудовым кодексом РФ, то бухгалтер обязан выплатить ему компенсацию. Причем, по какой бы статье он не был уволен, он имеет право на компенсацию.
Вы неверно поняли требование закона. Если даже работник за прогул уволен, ему в любом случае положена компенсация за ежегодный отпуск, даже если он его не использовал, однако работодатель имеет полное право не включать дни прогула в расчет размера компенсации отпускного стажа.

12/12/2014 12:30
Ответ юриста был полезен? +0 -0