Главная > Трудовое право > Могут ли уволить беременную женщину за прогулы?

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы?

13 Ноя 2014 00:25

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы, я на шестом месяце беременности. И надо ли отрабатывать две недели перед отпуском с последующим уходом в декрет?

Автор: дарья викторовна Ответов (1) Просмотров (551) Город: Воронеж

На вопрос Могут ли уволить беременную женщину за прогулы? консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Дарья Викторовна.
Трудовым законодательством предусмотрены лишь два случая увольнения беременной женщины: это при ликвидации организации; при окончании срочного трудового договора, если отсутствуют другие вакансии, которым бы соответствовала беременная женщина.
Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину работодатель не может. Злоупотреблять своим правом, предусмотренным трудовым законодательством РФ, не нужно. Отрабатывать две недели перед отпуском не надо.
В случае, нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с соответствующим заявлением.
С уважением, Светлана.

26/11/2014 01:03
Ответ юриста был полезен? +0 -0