Главная > Трудовое право > Могу ли я в данном случае потерять работу?

Могу ли я в данном случае потерять работу?

12 Сен 2013 15:42

Я, молодая мама, воспитывающая 2-х маленьких детей, муж временно не работает. Год назад я устроилась на работу в центр социального обслуживания населения на должность заведующей мне сначало предоставили срочный трудовой договор. Меня брали на постоянное место работы, и заключили бессрочный договор. Три месяца назад, в центре сменился директор, с которым у меня начались проблемы. Новый директор поставил меня в известность, что я работаю на месте декретницы, а трудовой договор о приеме меня на постоянное место работы был заключен со мной по ошибке отдела кадров. На данный момент, директор подала в суд, чтобы запись в трудовой, и трудовые отношения со мной были пересмотрены из постоянных, на временные. Могу ли я в данном случае потерять работу? Ведь другой должности, равной по рангу и зарплате, директор мне предложить не может, ее у нас в центре просто нет. Подскажите, к кому мне обратиться за помощью, ведь я рассчитывала на определенный доход от своей работы, на который я могла бы содержать семью.

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (682) Город: Москва

На вопрос Могу ли я в данном случае потерять работу? отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Пусть директор разбирается с сотрудником отдела кадров, который допустил ошибку при приеме на работу и оформлении трудового договора. Вашей вины в некорректном оформлении нет. На каком основании суд сможет удовлетворить требования директора об изменении условий трудового договора, непонятно (я не думаю, что решение будет в пользу истца). В моей практике в подобных случаях руководитель изыскивал возможности ввести в штатное расписание новую подходящую должность.

11/11/2013 21:23
Ответ юриста был полезен? +0 -0