Главная > Трудовое право > Может ли работодатель передать личные данные в центр занятости

Может ли работодатель передать личные данные в центр занятости

5 Июн 2017 13:45

Добрый день! Может ли работодатель при массовом сокращении передать личные данные на конкретного работника ФИО, образование, средняя з/п в Центр занятости без письменного согласия работника? Данные в Центр занятости отправлены 20.04.17г., письменное разрешение на обработку персональных данных работник подписал 31.05.17г., в проекте приказа на увольнение работодатель установил дату 21.06.17г

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (634) Город: Самара

На вопрос Может ли работодатель передать личные данные в центр занятости отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Дмитрий

Не просто может, а работодатель обязан это сделать с того момента, как работнику было направлено уведомление о сокращении, то есть за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому никакие права работника работодатель не нарушил, даже если бы работник информированное согласие на обработку персональных данных не подписал.
Дело в том, что за исключением ограниченного перечня режимных предприятий и должностей, трудовая информация о работнике не является защищенными персональными данными. Мало того, трудовое законодательство обязывает работодателя направлять данные в центр занятости, в случае массового сокращения работников в организации, или в случае ликвидации предприятия. А обращаться в центр занятости или нет — уже личное дело работника.

17/06/2017 18:05
Ответ юриста был полезен? +0 -0