Главная > Трудовое право > Можно ли отказаться от перевода при ликвидации предприятия

Можно ли отказаться от перевода при ликвидации предприятия

5 Сен 2014 16:50

Мое предприятие ликвидировано, за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении должности, но другое предприятие в рамках содействия принимает всех на те же должности, при этом от предложенных вакансий в данном регионе я отказалась в письменной форме, и написала заявление о переводе во 2 предприятие на ту же должность, произвели расчет, а приказов о принятии на момент ликвидации не было. Спустя неделю сделали трудовое соглашение задним числом, могу ли я отказаться от перевода, если меня не устраивают новые должностные обязанности и договор и быть уволенной по ст. 81 ч 1, с соответствующей записью в трудовой книжке?

Автор: Алена Николаев Ответов (1) Просмотров (877) Город: Ростов на Дону

На вопрос Можно ли отказаться от перевода при ликвидации предприятия дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Вы когда подписывали договор, оформленный задним числом, прекрасно понимали последствия своих действий. После того, как вы не только согласились на перевод, но и подписали соглашение о переводе, вернуть все назад и уволиться по сокращению уже не получится.

08/09/2014 23:50
Ответ юриста был полезен? +0 -0