Главная > Трудовое право > Можно ли сократить работника во время нахождения в очередном отпуске

Можно ли сократить работника во время нахождения в очередном отпуске

6 Авг 2014 11:57

Добрый день! Сложилась такая ситуация: на работе мне дали уведомление о сокращении должности. В этом уведомлении я должна подписаться в 2 местах — с тем, что я ознакомлена и согласна/не согласна на продолжение работы в новых условиях (предложены другие должности, соответствующие уровню моей квалификации и образованию). Вопрос: в течение какого времени я должна подписать согласие/ не согласие, если на данный момент я сомневаюсь в выборе? И еще — этот срок истекает, когда я буду находится в очередном отпуске, могут ли меня сократить в момент нахождения в отпуске? Повлияет ли это на сумму выплаты отпускных?

Автор: Екатерина Ответов (1) Просмотров (2148) Город: Москва

На вопрос Можно ли сократить работника во время нахождения в очередном отпуске дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Срок на выбор вакансии из предложенный по сокращению — два месяца, и он равен сроку уведомления о сокращении. Вы можете сделать выбор хоть в последний день.
После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

06/08/2014 12:24
Ответ юриста был полезен? +0 -0