Главная > Трудовое право > Можно ли уволиться по сокращению?

Можно ли уволиться по сокращению?

7 Авг 2013 11:33

Добрый день! Компания решила провести оптимизацию среди сотрудников и намерена уволить 2 человек. При этом (испытательный срок давно прошел) не предупредив не кого о том ,что формируется новый филиал и выслали всем приказ о переходе на новую работу. В приказе уже прописаны число 1 марта 2013 год., но не прописана должность и место работы надо вписать паспортные данные и ФИО, а остальное впишут сами. Можно ли отказаться от подписи приказа и уволиться по сокращению?

Автор: Андрей Ответов (1) Просмотров (669) Город: Серпухов

На вопрос Можно ли уволиться по сокращению? отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

уволить по сокращению может только работодатель, если на предприятии действительно была запущена процедура сокращения, а если нет, то ваш отказ от перевода на новую работу может быть основанием для увольнения именно по этому основанию

07/08/2013 16:34
Ответ юриста был полезен? +0 -0