Добрый день! Компания решила провести оптимизацию среди сотрудников и намерена уволить 2 человек. При этом (испытательный срок давно прошел) не предупредив не кого о том ,что формируется новый филиал и выслали всем приказ о переходе на новую работу. В приказе уже прописаны число 1 марта 2013 год., но не прописана должность и место работы надо вписать паспортные данные и ФИО, а остальное впишут сами. Можно ли отказаться от подписи приказа и уволиться по сокращению?
Главная > Трудовое право > Можно ли уволиться по сокращению?
Можно ли уволиться по сокращению?
7 Авг 2013 11:33На вопрос Можно ли уволиться по сокращению? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Льготы для ветеранов труда
- Как нанять приезжих на работу?
- Может ли отец уйти в декретный отпуск?
- Меня уволили и не отдают трудовую
- Работодатель задерживает на работе
- Можно ли вернуться на свое рабочее место?
уволить по сокращению может только работодатель, если на предприятии действительно была запущена процедура сокращения, а если нет, то ваш отказ от перевода на новую работу может быть основанием для увольнения именно по этому основанию
07/08/2013 16:34
Ответ юриста был полезен?
+0
-0