Главная > Трудовое право > Наш работодатель в двадцатых числах декабря объявил нам, что с 1го января 2014 года мы переходим на часовую тарифную ставку

Наш работодатель в двадцатых числах декабря объявил нам, что с 1го января 2014 года мы переходим на часовую тарифную ставку

25 Мар 2014 13:48

Наш работодатель в двадцатых числах декабря объявил нам, что с 1го января 2014 года мы переходим на часовую тарифную ставку. Работа у нас посменная 5/2 с плавающими выходными. Под часовой тарифной ставкой работодатель подразумевает общее количество выработанных в год часов деленное на 8ми часовой рабочий день и распределение всех в итоге получившихся смен равноценно по году. Объясняется это тем, что у нас сезонная работа, по этому производственный календарь \»как для всех\» (17 рабочих смен в январе) это не для нас. У нас норма смен в январе будет 20. Это те смены, за которые мы получим наш оклад. Максимально в этом месяце мы можем отработать 23 смены, и только то, что будет выработано выше этих смен (т.е. 24, 25, 26 и т.д.) будет считаться переработкой и оплачиваться в двойном размере. При всем при этом наш рабочий день — это 10 часов, а не 8 и это не считают переработкой. Это объясняется тем, что у нас есть 15 минутные перерывы. Вопрос: насколько законны действия нашего работодателя, что делать если не отдают трудовую книжку? И если же они незаконны, то как нам вернуть стандартную систему оплаты нашего труда? Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Автор: Diana Ответов (1) Просмотров (747) Город: Долгопрудный

На вопрос Наш работодатель в двадцатых числах декабря объявил нам, что с 1го января 2014 года мы переходим на часовую тарифную ставку консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Для начала, внимательно изучите условия вашего трудового договора. Там четко прописано, как Вы должны работать, и как оплачивается Ваш труд.
Работодатель не вправе изменить условия трудового договора, без согласия работника.

25/03/2014 23:33
Ответ юриста был полезен? +0 -0