Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какую ответственность несет руководитель компании, если с беременной сотрудницей что-то произойдет, например, травма на рабочем месте? И ее срок беременность более 30 недель, т.е. она должна находиться на больничном. Уголовное или административное наказание?
Главная > Трудовое право > Несет ли руководитель ответственность за беременную сотрудницу находящуюся на работе после 30 недель беременности
Несет ли руководитель ответственность за беременную сотрудницу находящуюся на работе после 30 недель беременности
23 Фев 2015 17:09На вопрос Несет ли руководитель ответственность за беременную сотрудницу находящуюся на работе после 30 недель беременности консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Если я сейчас устроюсь на работу перестану ли я получать пособие
- Какие права имеет работник при переработках
- Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии исполнительного листа на алименты
- В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ
- Полагается ли оплата больничного госслужащему работающему по контракту
- Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника
Уважаемая Ирина! Здравствуйте!
В том случае, если у вас открыт листок нетрудоспособности вы должны находиться дома, работодатель не имеет права допускать вас к работе. Так как больничный является по сути запретом к труду по медицинским показаниям. В том, случае если беременная сотрудница добровольно отказалась от выдачи листка нетрудоспособности она обязана работать эти дни (законом предусмотрена возможность отказа от него). Таким образом, решение отнести эту травму к производственной или нет будет принимать специальная комиссия по расследованию производственной травмы.