Главная > Трудовое право > Отказ от перевода, с целью сокращения

Отказ от перевода, с целью сокращения

18 Май 2015 19:51

Организация ликвидируется всех переводят в другое управление путем увольнения и приема. Введено изменение трудового договора: постоянное трудоустройство на временное, и решили понизить оклад! Как грамотно отказаться от перевода чтобы они были обязаны сократить? Письменного предупреждения о переводе в другое управление мы не получали! заранее спасибо!

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (708) Город: Нижний Новгород

На вопрос Отказ от перевода, с целью сокращения консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Александр, добрый день. Чтобы наиболее полно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать основания для перемещения функций и численности в другое подразделение юридического лица. Если численность и штат переданы в другое подразделение, с исключением численности работников Вашего подразделения в рамках одного юридического лица, имеет место изменение существенных условий трудового договора в части места работы. Вам должны были вручить письменное уведомление о таких изменениях не менее чем за два месяца до таких изменений. Если при этом меняются другие условия трудового договора, о них также работодатель обязан Вас предупредить. Если Вы откажетесь от перевода, а также от новых условий работы, работодатель вправе Вас уволить с выплатой двухнедельного среднего заработка. При этом, есть смысл обратиться в суд и если доказать , что ваши трудовые функции при передаче численности остались неизменны, вы можете восстановиться на работе.С уважением.

26/08/2015 09:32
Ответ юриста был полезен? +0 -0