Главная > Трудовое право > Подскажите как правильно поступить, ведь в таком случае я не получу расчетные

Подскажите как правильно поступить, ведь в таком случае я не получу расчетные

19 Янв 2016 21:59

Здравствуйте, я сегодня уволился с места работы, начальник подписал по соглашению сторон(без отработки) на данный момент я узнаю, что мне за последний отработанный месяц ставят 5 прогулов. 6августа-я по телефону отпрашивался у начальника, он отпустил, а сейчас в табеле ставит мне прогул, 12августа-была смена в ночь, я получил травму и уехал домой-в этот день опять стоит прогул, 14августа я обратился к врачу, меня оставили на больничном до 19 августа. в этот период у меня были три смены 15.08 17.08 18.08… это были дни боьничного… выписали меня 19.08 а почему то эти три смены у меня стоят как прогул.. больничный был предоставлен… расчетных я еще не получал.. подскажите как правильно поступить, ведь в таком случае я не получу расчетные?

Автор: Михаил Ответов (1) Просмотров (183) Город: Егорьевск

На вопрос Подскажите как правильно поступить, ведь в таком случае я не получу расчетные консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Михаил. За прогулы, работодатель имеет право вас уволить по 81 статье. Но лишить Вас выплат при увольнении за прогулы нельзя. Прогулами не считаются те дни, отсутствие в которые подтверждено уважительностью причин. Так, если вас уволят по статье, то вы можете в течении месяца оспорить увольнение, т.к. вы были на больничном. Расчет включает в себя вашу з/п, отпускные, премиальные и т.д. и должен быть осуществлен в последний день вашей работы. Также как выдана вам трудовая книжка. Если этого не произойдет, то берите расчетный лист и срочно подавайте в суд. Срок на подачу дела в суд составляет всего три мес. Одновременно, можно и жалобу прокурору написать на неправомерные действия работодателя для привлечения его админ. ответственности

19/01/2016 23:09
Ответ юриста был полезен? +0 -0