Главная > Трудовое право > Правомерно ли меня сейчас уволить по статье

Правомерно ли меня сейчас уволить по статье

23 Фев 2015 12:16

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне стало плохо на работе и я отпросилась, сказав, что оформлю больничный лист этим числом, только с этим условием меня отпустили. Но задним числом мне не оформили, смогла открыть больничный только позже. Так же написала заявление на увольнение. Мне грозят увольнением по статье. В табеле как больничный стоит, они думают я задним числом открыла. А еще оказалось я беременна. Правомерно ли это?

Автор: Екатерина Ответов (1) Просмотров (556) Город: москва

На вопрос Правомерно ли меня сейчас уволить по статье отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Екатерина, добрый день. Законно по статье за прогул Вас уволить не смогут. Вы почувствовали себя плохо и своевременно уведомили об этом своего работодателя. Работодателем было принято решение отпустить Вас с работы. Если Вы в этот же день обращались ко врачу, у Вас железное основание не быть уволенной за прогул, даже если Вам не оформили больничный лист этим числом. Сам факт обращения к врачу за медицинской помощью является уважительной причиной. Тем более, что работодатель уже оформил табель учета рабочего времени некорректно, что не влечет за собой каких либо санкций в отношении Вас. Обязательно предоставьте работодателю справку о беременности, не смотря на то, что Вы увольняетесь. Таким образом, законных оснований для увольнения по статье за прогул у работодателя не имеется. С уважением.

22/09/2015 17:14
Ответ юриста был полезен? +0 -0