Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия администрации школы

Правомерны ли действия администрации школы

1 Ноя 2016 19:42

Добрый вечер! У меня к вам несколько вопросов, надеюсь вы дадите мне ответ. Я инвалид 1 гр. работаю педагогом-психологом в школе, сейчас меня стали заставлять убирать кабинет. т. е. мыть шкафы, подоконники и т. д. за кабинет я не отвечаю. Правомочно ли это? А также в кабинете я не одна, он делится на два специалиста, меня и социального педагога, мотивируя тем, что не хватает кабинетов. Есть ли какие нормативные акты, что педагог-психолог должен быть один в кабинете?
Кому именно подчиняется педагог-психолог в образовании? у нас в школе локальным актом создана социально-психологическая служба. Однако есть положение о создании психологической службы от 99 года. Могу ли я опираясь на это положение утверждать что локальный акт неправомочен?
И последнее з/п мне насчитывают из расчета 36 часов. но у меня по закону 35 часов. как мне доказать, что нарушают мои права?

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (381) Город: Котельники

На вопрос Правомерны ли действия администрации школы отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Светлана

Вы не читали ваш трудовой договор, иначе бы подобные вопросы у вас просто не возникли.
1) Если в трудовом договоре нет такого условия, которое обязывало бы вас самостоятельно поддерживать чистоту своего рабочего места, то вы можете уборкой не заниматься. Силой вас заставить не могут, никак — это уголовно наказуемо, если к вам попытаются применить методы физического воздействия.
2) Кому вы подчиняетесь — написано в вашем трудовом договоре и должностных обязанностях
3) Касаемо предоставления помещения — если данный момент не прописан в трудовом договоре, то рабочее место вам выделяет администрация школы на свое усмотрение, а не на ваше. Нормативов никаких нет, кроме локальных, внутришкольных. Независимо от того, каким годом датирован документ, если он не был отменен или изменен более новым, он продолжает действовать. И документ от 1999 года вполне может быть действующим.
4) Касаемо вашей заработной платы и количества рабочих часов — все это указано в вашем трудовом договоре, должностных обязанностях и штатном расписании. Доступ ко всем этим документам у вас должен быть свободный.

03/11/2016 22:51
Ответ юриста был полезен? +0 -0