Главная > Трудовое право > Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения

Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения

29 Авг 2014 15:58

Здравствуйте, 27 апреля 2014 мне вручили уведомление о сокращении (уведомление о сокращении должности), что я буду сокращена 30 июня 2014 (я работаю в школе), 15 мая 2014 издаётся приказ по школе, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я ухожу 1 июля. Прав ли директор?

Автор: Конценебина Лариса Николаевна Ответов (1) Просмотров (728) Город: Одинцово

На вопрос Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Все зависит от порядка предоставления ежегодных отпусков. Если есть график отпусков, утвержденный работодателем и согласованный с сотрудниками, работодатель обязан предоставить отпуск по графику.
Если есть приказ о предоставлении отпуска вне графика — на то должны быть веские причины и работодатель обязан их озвучить письменно. Вы имеете полное право отказаться от предоставления отпуска и при увольнении по сокращению потребовать компенсацию за отпуск. Однако, разницы я не вижу.

30/08/2014 10:22
Ответ юриста был полезен? +0 -0