Главная > Трудовое право > Прав ли работодатель увольняя по собственному желанию декретницу если остальных работников уволили по сокращению

Прав ли работодатель увольняя по собственному желанию декретницу если остальных работников уволили по сокращению

5 Май 2015 00:37

Крупная компания закрыла в нашем городе свой бутик. Всех сократили в связи с закрытием, я нахожусь в декретном отпуске. Всем компенсацию выплатили и суммы очень приличные, а от меня требуют уволиться по собственному желанию. Я скоро собираюсь выходить на работу уже в другое место, так как наш магазин закрыли, а главный офис аж в другом городе, прав ли работодатель? Я ведь увольняюсь не по своей воле, если бы знала, что так, уволилась бы вместе со всеми.

Автор: Anna Ответов (1) Просмотров (656) Город: Самара

На вопрос Прав ли работодатель увольняя по собственному желанию декретницу если остальных работников уволили по сокращению дают совет юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Принуждение к увольнению недопустимо. При увольнении в связи с ликвидацией работникам положены прежде всего, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.

05/05/2015 10:27