Главная > Трудовое право > Работодатель меняет условие работы после отпуска имеет ли он на это права

Работодатель меняет условие работы после отпуска имеет ли он на это права

1 Авг 2018 15:55

Было 12 часов в день 15 дней работы делают 8 но 22 дня работы , это не кому не удобно.. . что делать и как выгоднее уволиться

Автор: Эльмира Ответов (1) Просмотров (202) Город: Казань

На вопрос Работодатель меняет условие работы после отпуска имеет ли он на это права отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Эльмира, из вашей ситуации следует, что сразу после отпуска работодатель в одностороннем порядке изменил график рабочего времени без уведомления работников. В таком случае нужно выяснять, чем было обусловлено данное решение. Если речь идет о производственной необходимости, то применить какие-либо санкции к работодателю будет достаточно проблематично. Если же речь идет исключительно о воле работодателя, то здесь можно подключать государственную инспекцию труда. Если вы хотите совсем уволиться, то это можно сделать в стандартном порядке.

21/08/2018 14:04
Ответ юриста был полезен? +0 -0