У меня такой вопросмуж написал заявление на отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Заключили договор на оказание услуг межевания внесли предоплату 50 проц
• Соседка поселила жильцов студентов они днем спят ночью гуляют
• Какие шансы на успешное апелляционное обжалование
• Я работаю на государственном предприятии у нас пятидневная рабочая
• Выплаты по беременности и родам
• Дмитрий у меня много вопросов скажите у меня соседка

Здравствуйте, Юлия

Внимательно прочитайте ваш трудовой договор, а затем изучите требования статьи 128 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите — перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет четко определен действующим законодательством. И ваша ситуация в этот перечень не входит, поэтому вопрос предоставления отпуска определяется по согласованию с работодателем.
А отклонения от пунктов трудового договора в части предоставления работнику лишних выходных пусть и за свой счет — является основанием для отказа работнику в его просьбе.