Главная > Трудовое право > Является ли данная ситуация вынужденным прогулом ?

Является ли данная ситуация вынужденным прогулом ?

24 Сен 2013 11:46

При увольнении считаю, что неправильно оформили трудовую книжку и не рассчитали з/пл и не произвели расчёт, является ли данная ситуация вынужденным прогулом ?

Автор: Елена Ответов (1) Просмотров (529) Город: Нахабино

На вопрос Является ли данная ситуация вынужденным прогулом ? консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, и обратились к работодателю с заявлением о расчете и выдаче трудовой книжки письменно, но он не отреагировал, тогда ситуация является вынужденным прогулом и Вам необходимо обратиться с иском в суд. Если Вы не явились за расчетом и документами в день увольнения (день, указанный в заявлении об увольнении), то увольнение произошло, и прогула не будет.

25/09/2013 14:43
Ответ юриста был полезен? +0 -0