Я работаю в детском саду разругалась с начальством мне сказали

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Как правильно уволить работника, который не желает ехать в командировку
• Я работаю в магазине шаговой доступности попала на подставной
• В общем я наверно немножко по другому вопросу ну вдруг
• Не хочу идти на поводу незаконных действий администрации
• Невыносимые условия труда

Здравствуйте, Анна

Не совсем понятно, какое отношение имеют ваши дети к вашему трудовому договору, и обязательствами перед работодателем, согласно этому договору и трудовому законодательству в целом.
Крепостное право давно отменили, и отрабатывать вас никто заставить не может. Поэтому если вас не слишком волнует запись в трудовой книжке, вы можете просто перестать выходить на работу, и никакой ответственности за это не понесете, кроме того, что работодатель будет иметь право уволить вас за прогулы.
В законе никакой отработки нет. Есть обязанность работника — уведомить работодателя о своем желании уволиться, за 14 календарных дней до даты предполагаемого увольнения. То есть в эти 14 дней включаются и выходные, и праздничные дни, если таковые есть. Уведомить работодателя вы обязаны за 14 дней, но это не значит, что вы обязаны эти 14 дней работать. Можете пойти на больничный, или оформить ежегодный или неоплачиваемый отпуск. А если работодатель не возражает против вашего увольнения, можете заключить соглашение и уволиться раньше истечения 14-дневного срока.