Здравствуйте! Я начальник управления культуры. в августе 2011 года взяли на работу бухгалтера. По решению учредителя, с 1 июля 2012 года функции бухгалтерии были переведены в централизованную бухгалтерию бюджетных организаций. Работник автоматически был переведен, ФОТ за июль-декабрь 2012 года полностью был перечислен в бюджет централизованной бухгалтерии на основании распоряжения учредителя. После сдачи полугодового бухгалтерского отчета в сентябре в бухгалтерии ей дали отпуск за проработанный период с02 августа 2011 года по 03 февраля 2012 года, т.е. за период, который она проработала в управлении культуры, тем самым признали факт перевода из управления культуры в бухгалтерию. В марте 2015 года она подала заявление на увольнение из бухгалтерии, при этом в бухгалтерии ей отказали выплатить рассчет за 66 дней, так как она ранее в 2012 году получила 33 календарных дня за период, который не работала в бухгалтерии.Теперь в отношении управления культуры возбуждено гражданское дело о взыскании за невыплаченный отпуск в 2012 году в количестве 66 календарных дней.Объясните правомерность искового заявления и по какому тарифу мы обязаны выплатить ей, если учесть индексацию повышения заработной платы и т.д.
Здравствуйте! Я начальник управления культуры. в а...?
11 Июн 2015 18:01На вопрос Здравствуйте! Я начальник управления культуры. в а...? дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что я могу потребовать с виновника аварии
- Положена ли квартира сироте в 18 лет
- Могу ли я как не резидент приобрести квартиру
- Смогут ли дети от первого брака претендовать на долю
Здравствуйте, Жанна Карловна.
В соответствии с трудовым законодательством, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в размере 28 календарных дней в год. Что это означает. Отпуск указанному Вами бухгалтеру должен был предоставляться за период работы со 02 августа 2011 года по 01 августа 2012 года, а не по 03 февраля 2012 года. Не понятно как вообще появилась эта дата. Если делать в строгом соответствии с законом, отпуск должен был предоставляться за период работы до 01 июля 2012 года. В этом была бы хоть какая-то логика. Опять же кто и чего хотел признать, тоже не понятно. Записи в трудовой книжки и приказы о трудоустройстве, на основании которых эти записи вносятся, должны трактоваться однозначно. Именно на основании этих приказов и высчитываются размеры компенсации при увольнении.
По поводу самого искового заявления в отношении управления образования. Из Вашего вопроса не ясно какие им именно 33 дня или 66 дней имеются ввиду. Нужно увидеть заявление и изложенные в нем доводы. Складывается впечатление, что кто-то из руководства (видимо администрации района) допустил нарушение и Вас делают крайней.