Мною был причинен материальный ущерб работодателю, меня заставили написать признательную объяснительную и подписать бумагу на добровольное возмещение ущерба путем внесения денежных средств в кассу офиса, при этом сроков в заявлении я не указывал. грозят увольнением по статье , но я написал на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку если я не внесу деньги? Какие шансы у работодателя все таки взыскать эти деньги через суд или еще каким либо способом? Ведь мной все документы на возмещение подписаны, хоть меня и заставили это сделать.
Главная > Возмещение ущерба > Возмещение материального ущерба > Сможет ли работодатель взыскать материальный ущерб после увольнения работника
Сможет ли работодатель взыскать материальный ущерб после увольнения работника
9 Май 2015 01:11На вопрос Сможет ли работодатель взыскать материальный ущерб после увольнения работника отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какой договор об материальной ответственности действителен при возмещении материального ущерба
- Как взыскать с администрации возмещение арендной платы за затягивание приватизации
- Взыскание с соседа материальной компенсации за причиненный ущерб
- Как грамотно компенсировать причинение ущерба пострадавшему в ДТП
- Какую сумму ущерба можно потребовать за поджог автомобиля
- Взыскание с соседа компенсации за материальный ущерб
Уважаемый Иван Владимирович! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов. Работодатель вправе обратиться в суд с требованием возмещения ущерба, но предпринимать самостоятельные меры при этом нарушая действующее трудовое законодательство он не вправе.
09/05/2015 15:34