При каких условиях можно не возвращать подъемные молодому специалисту

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я могу получить налоговый вычет за обучение в вузе?
• Сколько учащихся могут находится с преподавателем по плаванию
• Оплачивается ли вообще
• Имеют ли право ростехнадзор приехать с проверкой, если сроки прошли
• Участие в социальных програмах
• Имеют ли право принуждать студентов к диспансеризации?

ЗДравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс РФ предусмотрел много льгот и гарантий для молодых специалистов. Для того, чтобы воспользоваться этим льготами, необходимо соблюдение нескольких условий. Вы должны быть молодым (до 30 лет), специалистом (иметь соответствующее образование), и обязательно либо направлялись на учебу с этого места работы, либо были приглашены после окончания образовательного учреждения именно на это место работы. Если у вас все условия совпадают, то вам полагаются все компенсации. Так же, Трудовым кодексом предусмотрено, что так называемые «подъемные» денежные средства необходимо возвращать, если не выполнены условия трудового договора. Если вашим трудовым договором определен срок в три года, то вам придется либо его отработать, либо вернуть деньги. Удачи.

Здравствуйте, Ольга.
Предоставляемые молодым специалистам субсидия имеет своей целью привлечь молодого специалиста и удержать его на месте работы. Именно этим обусловлено требование о минимальном сроке работы. Этот вид помощи можно сравнить с предоставлением материнской помощи.
В случае, если Вами не будет соблюдено требование о минимальном сроке работы, Вы утратите право на получение субсидии. Соответственно, если эта помощь была Вами получена — её необходимо вернуть.