Добрый день. Будет ли нарушением, если не вносить запись в трудовую книжку о приеме в структурное подразделение, а только указывать должность. В приказе структурное подразделение указано, но их названия (структурных подразделений) составлены не корректно, поэтому сотрудникам не очень хочется их вносить в трудовые. Менять штатное уже и приказы не представляется возможным.
Главная > Трудовое право > Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение
Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение
16 Янв 2015 11:41На вопрос Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я в декрете — могут ли меня уволить по истечению трудового договора
- Может ли работодатель уменьшить дни отпуска
- Какие выплаты по беременности и родам мне положены на работе
- Имею ли я право отозвать своё заявление до той даты с которой собираюсь уволиться
- Как вернуть свою заработную плату, в прежней сумме
- Имеет ли право работодатель потребовать полной выплаты и не отдавать трудовую книжку до полного погашения задолженности
Уважаемая Лилия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству работник кадровой службы обязан вносить запись в трудовую книжку в четком соответствии с приказом, а приказ выносится согласно штатному расписанию. Учитывать мнение сотрудника при внесении записи является нарушением законодательства, ответственность за которое несет не работник, а кадровик.
02/04/2015 14:52