Были ли нарушены мои права, согласно трудового кодекса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Куда стоит обратиться с заявлением в суд или прокуратуру за задолженность перед сотрудниками
• В праве ли я уйти в отпуск и как будут рассчитываться отпускные
• Какие справки мне необходимы с предыдущего места работы для того чтобы уйти в декретный отпуск
• Какие последствия для материально ответственных лиц несет кража товара
• Имеет ли право работодатель уволить находящегося в декретном отпуске работника
• Правомерно ли увольнение во время нахождения на больничном

Анна Сергеевна, добрый день. Если с работником заключен срочный трудовой договор, он прекращается с истечением срока его действия. Если в последний день работы работник не ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана на руки трудовая книжка и не произведен окончательный расчет, а работник вышел на работу по окончании срока действия трудового договора и продолжает работать, договор трансформируется в бессрочный со следующего дня после окончания срочного договора и продолжает действовать на неопределенный срок. Таким образом, работодатель обязан был заключить с Вами бессрочный трудовой договор со следующего рабочего дня после окончания действия срочного договора. Вам необходимо письменно обратиться к своему работодателю и потребовать перезаключить с вами трудовой договор без прерывания трудовой деятельности. С уважением.