Возможно взыскать заработную плату с работодателя, если работник проработал две недели

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Где и на каких основаниях можно открыть ИП?
• Есть ли у работника право на отпуск, если он отработал на предприятии пол-года
• Как оспорить незаконное увольнение работника во время отпуска по беременности и родам
• Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день
• Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении
• Имеют ли право уволить по трудовому договору беременную

Здравствуйте, Ирина.
Любой труд должен оплачиваться, даже если период работы составил всего две недели. На лицо нарушение трудового законодательства не только по факту невыплаты заработной платы, но и по факту переработки несовершеннолетним ребенком. Хорошо, что у Вас на руках остался трудовой договор.
Идите вместе с сыном в трудовую инспекцию по Вашему региону и подавайте заявление с изложением всей интересующих Вас обстоятельств. Инспектор обязан произвести проверку деятельности работодателя. Также, можете написать заявление в прокуратуру. Прокурор также произведет проверку организации на законность действий. Как правило, вышеперечисленных действий бывает достаточно для устранения нарушения.
С уважением, Светлана.