Работаю в государственном предприятии. В этом году должен был пойти в отпуск, но меня не отпускают в отпуск. Из 36 дней отпуска я отдохнул только 10 дней, получил за это часть денег. Но за остальные 26 дней не хотят платить компенсацию за отпуск. Могу ли я потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск?
Главная > Трудовое право > Вправе ли работник требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь с работы
Вправе ли работник требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь с работы
1 Дек 2014 23:37На вопрос Вправе ли работник требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь с работы отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я переезжаю — какие документы необходимо предоставить при увольнении, чтоб не отрабатывать 2 недели
- Какие выплаты мне положены при несчастном случае на производстве, положена ли страховка
- Какой порядок увольнения сотрудников, которые находятся на декретных должностях
- Как повлиять на работодателя, вынуждающего работника уволиться по собственному желанию
- Как добиться выплаты от работодателя
- Какова процедура сокращения работника, работающего у индивидуального предпринимателя
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть при увольнении работника.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
У Вас не хватает два дня
Ответ юриста был полезен?
+0
-0