В активе повторное сокращение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли начальник заставить беременную работать в выходной день
• Работодатель не выдает мне копию трудовой книжки
• Как можно изменить срок действия трудового договора
• У нас на работе идет сокращение штата я вдова
• В моем подчинении числится «мертвая душа»
• Могут ли меня заставить вернуть начисленные отпускные?

ЗДравствуйте, Владимир!
Если после решения первого суда вас восстановили на работе в той же должности, то это не является основанием для внесение в штатное расписание этой должности, за исключением если это прямо не указано в самом решении. Работодатель не обязан менять штатное расписание. Скорее всего вас восстановили по причине нарушения процедуры сокращения. Восстановили именно ВАС, а не должность в штатном расписании. Если вы также не будете согласны с сокращением во второй раз, то имеете право обжаловать и это решение в суд. Удачи