В праве ли меня сократить на работе если у меня маленький ребенок и жена в декретном отпуске

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как заставить работодателя внести записи в трудовую книжку и выплатить зарплату
• Имеет ли работодатель право продлять срочный трудовой договор
• В праве ли работодатель взыскать с меня деньги за медосмотр
• Имеют ли право сократить с декретного места по срочному договору
• Как поступить неофициально оформленному работнику при обвинении в недостаче
• Вправе ли был работодатель делать вычеты из установленной суммы по соглашению сторон

Роман, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о прекращении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, определены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, в частности к которым относятся работники с более высокой квалификацией и опытом работы. Также преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники, имеющие ребёнка инвалида, двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также имеющие иждивенца на своем содержании. При этом, ваша супруга, находящаяся в декретном отпуске иждивением не является , так как получает пособие по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста. Пусть там всего 50 рублей, но это государственное пособие. Таким образом, в вашей ситуации, преимущественного права на оставление на работе вы не имеете. С уважением.