Маму хотят сократить с работы без указания причины, ей осталось 8 месяцев до пенсии, имеет ли право работодатель сократить её?
Главная > Трудовое право > В праве ли работодатель сократить без указания причины
В праве ли работодатель сократить без указания причины
21 Янв 2015 21:43На вопрос В праве ли работодатель сократить без указания причины отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Куда обратиться, чтоб взыскать не выплаченную заработную плату
- Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с работником
- Как поступить если на предприятии задерживают премии а при увольнении обещают лишить их
- НУжно ли, после написания заявления на увольнение отрабатывать две недели
- Работодатель вменяет дополнительные обязанности без доплаты
- Правильно ли мне рассчитали декретные выплаты
Если причину увольнения не объяснили, то работник вправе просить, чтобы это сделали. Напишите в адрес руководства Претензию с просьбой разъяснить причину сокращения в срок до __. В противном случае (так и укажите) вы подадите в суд иск о восстановлении на работе. Претензию передайте письменно под роспись и параллельно направьте почтой заказным письмом с уведомлением (для доказательства в суде).
Что касается «8 месяцев до пенсии», то если есть основания для увольнения такого работника, то увольнение законно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение лиц предпенсионного возраста. Но если в коллективном договоре, действующем на вашем предприятии, указано, что запрещается увольнение работников предпенсионного возраста, то тогда увольнять права не имеют.