В праве ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законно ли меня уволили, и есть ли возможность обратиться в суд
• Правомерно ли увольнение работника на шестом месяце беременности
• Что в данной ситуации можно предпринять для выплаты долга и возврата трудовой книжки
• Нужно ли делать запись в трудовой книжке работнику о работе в филиале в районе приравненном к Крайнему Северу
• Допустимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
• Нужно ли отрабатывать две недели, если увольнение по собственному желанию

Анна, добрый день. Дело в том, что в соответствии с основными положениями трудового законодательства совместительстве, внешним совместительством называется выполнение работником, имеющим основную работу, работы у другого работодателя в свободное от основной работы время . Работодатель по совместительству совершенно обоснованно просит вас предоставить ему справку о продолжительности рабочего времени на основной работе, либо указания сколько процентов ставки вы занимаете по основной работе. Также продолжительность работы по совместительству, не может превышать 120 часов в месяц. Указанная информация необходима работодателю по совместительству для составления вам графика работы , отличного от работы по основной работе, при этом нахождение вас в декретном отпуске никак не влияет на характер работы по совместительству. Простейшими математическими вычислениями, имея по основной работе одну полную ставку , например пятидневную рабочую неделю, вы никак не можете занимать по совместительству 0, 75 ставки . при этом, работодатель по совместительству не желает вам переплачивать, что тоже обоснованно с его стороны. С уважением.