Действие срочного договора с открытой датой окончания

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли начальник или директор выгнать за провинность подчиненного
• Подскажите пожалуйста по моей ситуации при устройстве на работу
• Когда я выйду из декрета мне придется работать без отпусков
• Как законно обеспечить трудоустройство иностранных граждан
• Отпуск хочу как полагаеться через 11 месяцев( первый) меня
• Здравствуте под скажите пожалуйста как на писать встречнное заявление

Здравствуйте, Ольга

Ответ на ваш вопрос должен быть написан в договоре — именно в условиях договора должны быть оговорены сроки, когда работодатель должен вас уведомить об условиях, которые дают основания расторгнуть ваш контракт. Если сроки не прописаны, значит работодатель ими просто не ограничен и может расторгнуть с вами договор, при наступлении оснований, буквально в один день, даже если этот день будет выходной, или праздничный.
Работнику в качестве доказательства работодатель должен предоставить любой документ, где будет написано об окончании работ по проекту. Например — акт-приема передачи выполненной работы.
Гражданско-правовой контракт никакого отношения к трудовому законодательству не имеет. Это договор на оказание услуг, и ни о каком сокращении речи идти не может. Работа выполнена — и договор будет расторгнут. Требования трудового законодательства на работников по гражданско-правовым договорам не распространяются.