Действует ли договор о материальной ответственности без заключения трудового договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли мне отказал работодатель в оплате больничного листа
• Обязать работодателя выплачивать кредит сокращённого сотрудника
• Законны ли действия работодателя относительно графика работы
• Как должна измениться оплата при увеличении рабочей нагрузки
• Как правильно поступить и уволиться по собственному желанию
• Не пускают в отпуск и не дают компенсацию — законно ли это

Здравствуйте, Юлия.
Странно, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор. В трудовом договоре прописываются права и обязанности работодателя и условия работы.
Основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений с работодателем, является трудовая книжка. Поэтому, если у Вас забирали трудовую книжку и делали в ней запись, работодатель отчисляет за Вас налоги и иные платежи, тогда Договор о полной материальной ответственности будет считаться действительным.
Если трудовую книжку Вам не заполняли и никаких отчислений работодатель не производит, задумайтесь, стоит ли работать у такого работодателя.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте Юлия.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства, а именно в первую очередь Трудовым кодексом РФ. Которым установлено, что трудовые отношения возникают на основании письменного договора работодателя с работником. Работодатель обязан заключить с работником данный договор (главы 10-14 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ).
В соответствии с 244 ТК РФ письменные договора о материальной ответственности заключаются с работниками.
Таким образом, с одной стороны работодатель не имеет право заключать договор и привлекать вас к материальной ответственности без заключенного договора, но с другой, он имеет право доказать в суде наличие трудовых отношений и соответственно привлечь вас к материальной отвественности.
Следует заметить, что нарушение трудового законодательства чревато для работодателя привлечением к ответственности.

Здравствуйте, Юлия, если между вами и вашим работодателем нет договора хотя бы гражданско-правового характера, то договор о материальной ответственности не имеет никакой юридической силы, поскольку отсутствует сам факт выполнения вами трудовых функций.