Добрый вечер в графике суточных дежурств у меня стоят

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работники коллективно обращались в прокуратуру где им ответили что ничем не могут помочь
• Такой вопрос если я написала заявление на увольнение по собст
• Работодатель угрожает увольнением не была в отпуске больше года
• Как мне получить трудовую книжку после увольнения
• Работаю вахтовым методом 2месяца через 2месяца в районах крайнего
• Могу ли я перенести отпуск после сессии

Здравствуйте Артем.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком сменности или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.