Добрый день!У меня такой вопрос руководитель требует от меня подписания доп.соглашения на доп.обязанности.В компании работает два менеджера по работе с клиентами,а функционал добавляют только мне,причем данный функционал из обязанности call менеджера,в обязанностях менеджера по работе с клиентами данный критерий в 40 зв.не входит, обязана ли я его подписать и законно ли работодатель приписывает к ТД данную обязанность без доп.выплаты?
Главная > Трудовое право > Обязана ли я подписывать доп соглашение
Обязана ли я подписывать доп соглашение
2 Июн 2016 12:09На вопрос Обязана ли я подписывать доп соглашение дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Срочный трудовой договор, кто прав?
- Требуют вернуть недостачу, которой нет. что делать?
- Уволилась и не отдают трудовую на руки, и отпуска за этот год не было
- Нужна консультация по поводу увольнения генерального директора
- Работа в интернете
- Перевод на ускоренное обучение
Здравствуйте, Анна!
ТРудовым кодексом РФ предусмотрено, что изменение трудовой функции или какие либо существенные изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Такое согласие, скорее всего и изложил ваш работодатель в своем дополнительном соглашении. Если вам не меняют трудовую функцию, а добавляют дополнительные функции, то такие дополнительные функции должны иметь доплату. Размер доплаты может устанавливаться работодателем самостоятельно. Если вас не устраивают изменения в трудовом договоре, то в случае отказа от внесения изменения, с вами может быть расторгнут трудовой договор. Обязательным условием для изменения существенного условия трудового договора является предварительное уведомление за 2 месяца до изменения. Удачи
Ответ юриста был полезен?
+0
-0