Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Я устроилась на работу воспитателем в детский сад 23.06.2014, а 30.06.2014 хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели. Если меня взяли на испытательный срок на три месяца, должна ли я отработать?
Главная > Трудовое право > Должен ли работник отработать при увольнении 2 недели, если он еще на испытательном сроке
Должен ли работник отработать при увольнении 2 недели, если он еще на испытательном сроке
2 Сен 2014 16:17На вопрос Должен ли работник отработать при увольнении 2 недели, если он еще на испытательном сроке консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Кто будет платить декретные выплаты, если оформлено ИП и есть работа по трудовому договору
- Процедура официального трудоустройства работника
- Получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск
- Могут ли сократить с работы работника при наличии у него несовершеннолетнего ребенка
- Какие права у работника при ликвидации представительства фирмы в городе
- Если работник не хочет подписывать измененный работодателем трудовой договор
Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано
03/09/2014 13:44
Ответ юриста был полезен?
+0
-0