Я работаю учителем в одной из школ. У меня такой вопрос: Я имею педагогическую нагрузку 33 часа в неделю, она включает в себя только проведение уроков. Так вот имеет ли право администрация школы требовать выполнение должностных обязанностей, без оплаты труда, а именно — подготовка к урокам (написание конспектов уроков), работа с одаренными и отстающими детьми, написание различных форм отчетов по предмету, бесконечные мониторинги, самообразование, подготовка детей к различным конференциям и олимпиадам по предмету. Сейчас вводятся электронный журнал и электронный дневник и тоже мы эту работу должны делать в свободное от работы время, т.е. бесплатно. Рабочее место учителя не оборудовано интернетом и поэтому администрация требует эту работу делать дома или покупать себе USB модемы. Фактически получается так что мне оплачивают 33 часа в неделю, а фактически я должна отрабатывать 70 часов в неделю, только почти 40 часов в неделю совершенно бесплатно.
Заранее спасибо за ответ. Светлана.
Должен ли работодатель оплачивать переработку?
16 Июн 2014 18:37На вопрос Должен ли работодатель оплачивать переработку? отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как заставить работодателя оплачивать проезд между объектами
- Что грозит за предоставление поддельного больничного листа
- Правомерны ли действия работодателя или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета?
- Каким способом возможно расторгнуть договор и вернуться обратно
- Что будет родителям, если работать по двум трудовым и оформить два декрета
- Отпуск по уходу за ребенком для отца
При устройстве на работу Вы заключили трудовой договор, в котором был указан Ваш рабочий график и оплата труда. Вы можете успевать выполнять обязанности, обусловленные рамками трудового соглашения и Вашими должностными обязанностями в указанные в договоре 33 часа, либо придется привлекать личное время.
Размер доплат и порядок их установления за выполнение работ, не предусмотренных перечнем основных обязанностей педагогического работника, образовательное учреждение определяет само, исходя из размера тех средств, которые отпущены ему на оплату труда педагогических работников, а также в соответствии с положением о порядке доплат и надбавок.
То есть если в Ваши обязанности не входит проверка тетрадей, ведение электронного журнала, работа в сети интернет, внеклассная работа, и рабочее место не оборудовано, заставить Вас работодатель не может.
Только путем издания приказа о введении дополнительных обязанностей и об оплате их.
17/06/2014 15:11