Должен ли я увольняться по собственному желанию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я работаю в соцсфере с 1993 года сначала наша
• Вечер добрый меня зовут николай хотелось бы получить понятный
• У меня такая ситуация уволилась с работы на новую
• У меня такая ситуация 4 декабря у меня произошел
• На работе утеряна моя трудовая книжкавместо нее предлагают
• У меня начальство обнаружило пропажу имущества и обвиняет во всем

Здравствуйте, Дмитрий

Вопрос риторический. Увольнение по собственному желанию, и сокращение штата — совершенно две разные и не связанные между собой статьи увольнения. Сокращение — увольнение работника по инициативе работодателя, с предупреждением за два месяца, выплатой выходного пособия и предложения других вакансий на замещение, если предприятие не ликвидируется.
А при увольнении по желанию — это инициатива работника, и все что должен ему работодатель — расчет и отпускные, если отпуск не был использован.
Поэтому гораздо выгоднее — уволиться именно по сокращению, и сразу в течение 14 дней встать на учет на биржу труда, чтобы была возможность получить выплату еще и за третий месяц, и такое увольнение не требует от вас заявления по собственному желанию. Это обман чистой воды.